国企招聘

三亚市人民医院|四川大学华西三亚医院是三亚市政府属下集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的综合性三级甲等医院。医院地处三亚市中心，编制床位1000张，设置40余个临床和医技科室，已有省级重点专科18个，年门急诊量75万余人次，年出院病人3万余人次。为更好的服务于海南自贸港建设，医院于2021年5月由四川大学华西医院深度领办，目标定位于建设国内一流的三级甲等综合医院、国家区域医疗中心（肿瘤）、疑难重症诊疗中心，将以品牌输出、管理输出、技术输出的方式，加强医院学科建设、人才培养、运营管理等，全面提升医院医疗技术和管理水平。

为满足医院快速发展对人才的需要，解决人员紧缺问题，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）精神，现就招聘相关事项公告如下：

一、指导思想和原则

（一）坚持公开、公平、公正的原则；

（二）坚持德才兼备、择优聘用的原则。

二、招聘岗位及名额

（一）岗位：详见附件1

（二）名额：38名

三、用工性质及待遇

（一）用工性质：聘用合同制

（二）待遇

1.享受与同级别在编人员同等薪酬福利待遇，落实《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）要求。

2.医院给予全日制硕士研究生安家补助20万元，全日制博士研究生安家补助50万元。签订五年聘用合同，服务期未满提前离职的，全额返还已发放的安家费。

3.根据三亚市人才相关政策，三亚财政给予高层次人才住房租赁补贴3000元/月，硕士毕业生住房租赁补贴2000元/月，本科毕业生住房租赁补贴1500元/月，累计发放36个月。博士研究生报到后可申请认定为E类高层次人才，享受相应的住房租赁补贴，年度健康体检2000元/年，政府统一购买商业健康团体保险1000元/年。（若政策调整则按新政策执行）

4.符合条件的医院协助申请三亚市人才安居住房。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.服从工作安排，工作态度积极、事业心和责任心强；

5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

6.符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求。

（二）有下列情况之一者，不得聘用：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.有违法、违纪行为正在接受审查的；

3.尚未解除党纪、政纪处分的；

4.因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期人员；

5.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；

6.以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；

7.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

8.失信被执行人；

9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息

本次招聘公告在三亚市人民医院网站向社会公开发布，后续招聘工作相关事项均在三亚市人民医院网站公告。

（二）组织报名

1.报名时间：2024年6月24日09:00至2024年7月1日18:00。

2.报名方式：采取网上报名方式进行，报名者可登陆网址https://hzrl.ikaowu.com/exam/1405注册报名，并上传相关报名所需的证明材料，不收取报名费。报名者要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，报名必须使用有效期内的居民二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。

（三）报名须上传的材料（以JPG图片格式或PDF文件格式上传）

1.报名者如实填写并本人签名提交《三亚市人民医院|四川大学华西三亚医院应聘人员报名登记表》扫描件，详见附件2；

2.《考生诚信承诺书》，详见附件3；

3.本人近期1寸正面免冠证件照片（蓝底、素颜、无修图）；

4.有效身份证（正、反两面合并在一张图上）；

5.学历、学位证书；

6.应聘岗位需要的其他材料（如医师资资格证、规培合格证明等）；

7.中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)打印《教育部学历证书电子注册备案表》，需有二维码标识。

（四）报名要求

本次招聘实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告及岗位条件，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确提供报名相关材料，凡与报考条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其报考资格。

报名者须保持通讯工具畅通，因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。

（五）资格审查

人事科组织相关科室对报名者的资格条件进行初审，公开招聘岗位人数与应聘该岗位经资格审查符合条件人数的比例要达到1:3方可开考，达不到该比例的，相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。考核招聘岗位不设开考比例，资格审核合格人员均可进入考试环节。

资格审查工作贯穿招聘工作全过程，任何一个环节弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

（六）组织考试

1.考核招聘岗位（老年病科博士、供氧站工作人员）采取面试考核方式进行。

2.公开招聘岗位（临床卫技岗位、行政岗位）采取笔试加面试的方式进行，急救司机岗位采取现场操作考核加面试的方式进行。

3.笔试

采取闭卷方式进行，实行百分制，主要考核专业基础理论知识和公共基础科目，笔试合格分数线不得低于参加考试人员的平均分。具体时间和地点在公布资格初审合格人员名单时另行公告。

4.操作考试

急救司机现场操作考核实行百分制，主要考核救护车驾驶技术。操作考试合格分数线不得低于参加考试人员的平均分。具体时间和地点在公布资格初审合格人员名单时另行公告。

5.资格复审

公开招聘岗位资格复审人选从笔试（操作考试）合格分数线以上的人员中，按拟招聘人数1:3进入资格复审，末位出现成绩并列的，一并进入面试。

考核招聘岗位不设开考比例，资格审核合格人员均可进入面试环节。

6.面试

采取结构化面试，实行百分制，以现场答辩方式进行，主要考核岗位要求的综合素质，面试合格分数线不得低于60分。

7.成绩计算

考试综合成绩实行百分制，卫技岗位、行政岗位笔试占60%，面试占40%；急救司机岗位操作占60%，面试占40%，按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。根据考生综合成绩，从高分到低分排序，按拟招聘人数等额确定拟参加体检人员名单。

综合成绩出现并列的，公开招聘岗位按笔试（操作考试）成绩确定排名顺序。考核招聘岗位面试成绩出现并列的，老年病科博士岗位需加试，供氧站工作人员持有三证或双证者优先。

（七）体检、考察

1.参照公务员录用体检标准，统一组织体检，体检费用自行承担。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，以复检结果为准。

2.因考生放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，从面试成绩达到合格分数线的考生中，按考试总成绩由高分至低分依次递补。

3.根据体检结果等额确定考察人选，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况。

（八）公示、聘用

根据考试、体检结果，确定拟聘人员，在三亚市人民医院网站公示。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理入职手续。根据事业单位相关管理规定约定试用期，试用期满考核合格者正式录用，考核不合格者解除劳动关系。

（九）其他事项

聘用人员接到聘用通知后，在规定时间内准备好个人材料、配合办理有关入职手续。如因个人原单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理入职手续的，责任由个人自行承担。

六、招聘工作纪律

此次招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定；招聘工作人员严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况；参加考核的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相；应聘人员不得弄虚作假，不得作弊；对违反考核招聘纪律的应聘人员，取消考试资格，已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退；对违反考核招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分；对违反考核招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门的监督和指导，自觉接受群众监督。

七、本方案未尽事宜由本次招聘工作领导小组负责解释。

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